Développer son savoir-être en milieu professionnel
Ce programme de formation est adaptable au regard de vos enjeux, de vos attentes, de vos besoins.
Formation créée le 27/08/2025. Dernière mise à jour le 09/09/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
6 heures (1 jour)Accessibilité
OuiDévelopper son savoir-être en milieu professionnel
Ce programme de formation est adaptable au regard de vos enjeux, de vos attentes, de vos besoins.
Les points forts de cette formation : 🖍️ Facilitation graphique 🎲 Ludo-pédagogie 💡 Intelligence collective
Version PDFObjectifs de la formation
- Définir le savoir être en milieu professionnel
- Mettre en pratique les postures et attitudes adaptées au milieu professionnel
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Travailleurs en ESAT
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Définir le savoir être en milieu professionnel
- Qu'est-ce que le savoir être en milieu professionnel ?
- Pourquoi développer son savoir être en milieu professionnel ?
- Comment développer son savoir être en milieu professionnel ?
- Construire une charte du savoir être en milieu professionnel
Mettre en pratique les postures et attitudes adaptées au milieu professionnel
- Cas concrets sur les postures et attitudes adaptées au milieu professionnel
- Jeu de rôles sur les postures et attitudes adaptées au milieu professionnel
- Identifier ses points forts et ses axes de progression
Équipe pédagogique
Equipe support :
- Sophie Meunier : co-gérante, responsable du centre de formation et responsable pédagogique
- Antoine Meunier : co-gérant et assistant administratif et commercial
Formateurs :
- Sophie Meunier : Ancienne infirmière, elle a exercé comme responsable de soins dans le médico-social pendant près de 10 ans avant de se tourner en 2018 vers la formation, l’analyse de pratiques professionnelles et la démarche qualité des OF et des ESSMS
- Sandrine Mahé : Ancienne monitrice éducatrice puis éducatrice spécialisée, elle a ensuite exercé 10 ans comme cheffe de service en ESAT avant de se tourner vers la formation, le bilan de compétences et le coaching en 2021
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Evaluations en cours de formation
- Evaluation en fin de formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Méthode expositive : exposé, vidéos, …
- Méthode participative : échanges, débats, questions/réponses, retour d'expérience…
- Méthode active : exercice, travaux de groupe, cas concrets, mise en situation, …
Qualité et satisfaction
Cette formation est nouvelle, elle n'a pas encore d'indicateurs de confiance ! • Taux de satisfaction : - • Taux de recommandation : - • Nombre d'apprenants : - • Nombre de sessions : - • Exemple de témoignage : -
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- A l'issue de la formation, l'apprenant sera en capacité de mettre en pratique les savoir être adaptés au milieu professionnel où il évolue.
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Une analyse approfondie sera réalisée avec vous afin d'identifier les actions à mettre en place au niveau pédagogique et/ou technique et/ou la nécessité de solliciter notre réseau partenaire afin de vous permettre d'accéder à la formation dans les meilleures conditions possibles.