Harcèlement moral et sexuel en ESAT et en EA : repérer, recueillir et transmettre

Ce programme de formation est adaptable au regard de vos enjeux, de vos attentes, de vos besoins.

Formation créée le 17/08/2026. Dernière mise à jour le 19/08/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
1 300,00 € Net de TVA
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Harcèlement moral et sexuel en ESAT et en EA : repérer, recueillir et transmettre

Ce programme de formation est adaptable au regard de vos enjeux, de vos attentes, de vos besoins.


Option 1 journée (7h) : 1300€ Option 2 demies journées (2 x 4h) : 1485 €

Objectifs de la formation

  • Distinguer les circuits d'alerte propres à sa structure (ESAT ou EA)
  • Repérer, dans des situations de travail décrites, les indices comportementaux et organisationnels susceptibles de signaler une situation de harcèlement ou de maltraitance ordinaire, y compris lorsque aucune plainte n'est formulée.
  • Différencier une relation affective consentie entre adultes d'une situation d'emprise ou de harcèlement, à partir de critères explicites.
  • Conduire un entretien de premier recueil
  • Rédiger un compte rendu de signalement distinguant les faits constatés directement, les propos rapportés et les interprétations.
  • Examiner ses propres pratiques d'encadrement au regard du risque d'infantilisation et formuler un ajustement concret.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Moniteurs d'atelier, chefs d'atelier, encadrants techniques et cadres intermédiaires de l'ESAT et de l'EA
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Distinguer les circuits d'alerte propres à sa structure (ESAT ou EA)
  • Définitions : harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissement sexiste
  • Distinguer les régimes juridiques applicables au travailleur d'ESAT et au salarié d'entreprise adaptée
  • Identifier les circuits d'alerte
Repérer, dans des situations de travail décrites, les indices comportementaux et organisationnels susceptibles de signaler une situation de harcèlement ou de maltraitance ordinaire, y compris lorsque aucune plainte n'est formulée.
  • De l'incivilité à l'agression
  • Différencier une relation affective consentie entre adultes d'une situation d'emprise ou de harcèlement, à partir de critères explicites.
  • Spécificité de secteur du handicap
Conduire un entretien de premier recueil
  • Recueillir la parole de la personne
  • Bonnes pratiques lors d'un premier recueil : questions ouvertes, sans promesse de confidentialité et sans investigation parallèle.
Rédiger un compte rendu de signalement distinguant les faits constatés directement, les propos rapportés et les interprétations.
  • Le triptypque d'Albert Hirschman
  • Circuit de signalement en ESAT
  • Circuit de signalement en EA
Examiner ses propres pratiques d'encadrement au regard du risque d'infantilisation et formuler un ajustement concret.
  • Auto-positionnement de sa pratique
  • Pistes pour ajuster sa pratique

Équipe pédagogique

Equipe support : - Sophie Meunier : co-gérante, responsable du centre de formation et responsable pédagogique - Antoine Meunier : co-gérant et assistant administratif et commercial Profil du formateur : Formateur professionnel, ayant une solide expérience de terrain dans le domaine du médico-social et formé à la prévention des RPS et à l'éthique appliquée à la santé Approche pédagogique : 🖍️ Facilitation graphique 🎲 Ludo-pédagogie 💡 Intelligence collective 💎 Témoignages concrets sur des situations professionnelles vécues

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille d'émargement
  • Evaluations en cours de formation
  • Evaluation en fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthode expositive : exposé, vidéos, …
  • Méthode participative : échanges, débats, questions/réponses, …
  • Méthode active : exercice, travaux de groupe, cas concrets, mise en situation, …
  • Deux arbres de décision mis au propre après la session
  • Grille de lecture du consentement
  • Affichette des lignes d'écoute : 3919 pour les violences faites aux femmes, 3977 pour la maltraitance des adultes handicapés, 01 40 47 06 06 pour l'écoute des femmes en situation de handicap.

Qualité et satisfaction

Cette formation est nouvelle, elle n'a pas encore d'indicateurs de confiance ! • Taux de satisfaction : - • Taux de recommandation : - • Nombre d'apprenants : - • Nombre de sessions : - • Exemple de témoignage : -

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • A l'issue de la formation, l'apprenant sera en capacité de repérer une situation de harcèlement moral ou sexuel, de recueillir la parole de la personne et de transmettre l'information de façon adaptée

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

8 semaines

Accessibilité

Une analyse approfondie sera réalisée avec vous afin d'identifier les actions à mettre en place au niveau pédagogique et/ou technique et/ou la nécessité de solliciter notre réseau partenaire afin de vous permettre d'accéder à la formation dans les meilleures conditions possibles.