Représenter les autres travailleurs au sein des instances de consultation et de représentation de l'ESAT - CVS, Instance Mixte et Délégué des Personnes
Modalités : 2 jours (2 x 6h) en présentiel dans votre établissement
Taux de satisfaction :
9,3/10
(10 avis)
Formation créée le 10/08/2023. Dernière mise à jour le 30/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Définir les missions de l'instance mixte
- Définir les missions du délégué du personnel
- Redéfinir les missions du CVS suite à la création de l'IM et du DP
- Communiquer auprès des autres travailleurs sur les différentes missions des instances de consultation et de représentation de l'ESAT
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Travailleurs en situation de handicap
- Accompagnants socio-professionnels
Prérequis
- Etre membre du CVS (titulaire ou suppléant) au sein d'un ESAT
- Etre délégué des personnes de l'ESAT
Contenu de la formation
-
Définir les missions de l'Instance Mixte Qualité de Vie au Travail
- Cadre légal
- Objectifs
- Représenter les autres collègues au sein d'une instance
- Composition
- Conditions d'exercice
- Identifier les sujets à aborder (bien-être, sécurité, hygiène, maitrise des risques au travail)
- Mettre en place une réunion d'IM (préparation, participation, restitution des informations)
-
Définir les missions du Délégué des Personnes
- Cadre légal
- Objectifs
- Représenter les autres collègues auprès de la direction
- Conditions d'exercice
- Identifier les sujets à aborder (questions d'ordre individuel)
- Mettre en place une réunion de DP avec la direction (préparation, participation, restitution des informations)
-
Redéfinir les missions du CVS suite à la création de l'IM et du DP
- Rappel sur les missions et le fonctionnement du CVS
- Redéfinir les sujets à aborder suite à la mise en place de l'IM et du DP (droits et libertés de la personne accompagnée, projet d'établissement, évaluation externe, enquête de satisfaction)
- Mettre en place une réunion du CVS (préparation, participation, restitution des informations)
-
Communiquer auprès des autres travailleurs sur les différentes missions des instances de consultation et de représentation de l'ESAT
- Construire un support de communication présentant l'Instance Mixte (missions, périmètre)
- Construire un support de communication présentant le Délégué des Personnes (missions, périmètre)
- Construire un support de communication présentant le CVS (missions, périmètre)
Équipe pédagogique
Equipe support : - Sophie Meunier : responsable du centre de formation et responsable pédagogique - Antoine Meunier : assistant administratif et commercial Formateurs pouvant intervenir : - Sophie Meunier : Ancienne infirmière, elle a exercé comme responsable de soins dans le médico-social pendant près de 10 ans avant de se tourner en 2018 vers la formation, l’analyse de pratiques professionnelles et l’audit qualité des OF et des ESSMS - Sandrine Mahé : Ancienne monitrice éducatrice puis éducatrice spécialisée, elle a ensuite exercé 10 ans comme cheffe de service en ESAT avant de se tourner vers la formation, le bilan de compétences et le coaching en 2021
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Groupe de parole
- Exposés théoriques
- Questions orales
- Travaux de groupe
- Jeux de rôle
Qualité et satisfaction
Depuis 2024 • Taux de satisfaction : 94 % • Taux d'amélioration des compétences : 88% • Taux de recommandation : 98% • Nombre d'apprenants : 6 • Nombre de sessions : 1 • Exemple de témoignage : "Contenu adapté et clair. Organisme de formation à l'écoute des besoins de l'établissement afin de construire un contenu adapté aux apprenants " Garance
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10
(10 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- A partir des apports de formation, l'apprenant sera capable, à l'issue de la formation, de représenter efficacement les autres travailleurs au sein des différentes instances.
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Une analyse approfondie sera réalisée avec vous afin d'identifier les actions à mettre en place au niveau pédagogique et/ou technique et/ou la nécessité de solliciter notre réseau partenaire afin de vous permettre d'accéder à la formation dans les meilleures conditions possibles.