Représenter les autres travailleurs au Conseil à la Vie Sociale - DANS VOTRE STRUCTURE
Modalités : 1 jour (6h) en présentiel
Formation créée le 04/07/2022. Dernière mise à jour le 06/04/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Depuis la Loi du 2 janvier 2002, les ESAT ont mis en place les CVS qui ont permis d’ouvrir aux travailleurs leurs droits à faire valoir leurs points de vue sur le fonctionnement de leur établissement. Etre élu en CVS implique des responsabilités à assumer vis-à-vis de ses membres mais aussi une bonne connaissance de son fonctionnement. C'est pourquoi il est essentiel de connaitre certaines règles, de découvrir des techniques d’organisation, d’acquérir des outils de communication afin de savoir s’exprimer en public et retransmettre les informations auprès de ses collègues.
Objectifs de la formation
- Définir le rôle d'élu et identifier le cadre légal du CVS
- Préparer une réunion de CVS
- Participer à une réunion de CVS
- Restituer les informations à l'issue du CVS à ses collègues
Profil des bénéficiaires
- Tout membre du CVS au sein d'un ESAT
- Etre membre du CVS (titulaire ou suppléant) au sein d'un ESAT
Contenu de la formation
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Définir le rôle d'élu et identifier le cadre légal du CVS
- Pourquoi se présenter aux élections ?
- Missions, compétences et composition du CVS
- Représenter les autres collègues au sein d'une instance
- Conditions d'exercice
- Différence entre titulaire et suppléant
- Groupe de paroles sur les expériences vécues dans cette fonction
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Préparer une réunion de CVS
- Communiquer avec ses collègues pour les informer du prochain CVS
- Communiquer avec ses collègues pour recueillir des informations avant une réunion de CVS
- Construire un ordre du jour pour la réunion de CVS à partir des informations recueillies
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Participer à une réunion de CVS
- Participer à une réunion de CVS : prendre la parole, écouter, argumenter, demander une explication
- Prendre des notes lors de la réunion
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Restituer les informations à l'issue du CVS à ses collègues
- Expliquer à ses collègues en s'appuyant sur le compte-rendu de réunion
- Gérer les mécontentements et les frustrations des collègues
Equipe support : - Sophie Meunier : responsable du centre de formation et responsable pédagogique - Antoine Meunier : assistant administratif et commercial Formateurs pouvant intervenir : - Sophie Meunier : Ancienne infirmière, elle a exercé comme responsable de soins dans le médico-social pendant près de 10 ans avant de se tourner en 2018 vers la formation, l’analyse de pratiques professionnelles et l’audit qualité des OF et des ESSMS - Sandrine Mahé : Ancienne monitrice éducatrice puis éducatrice spécialisée, elle a ensuite exercé 10 ans comme cheffe de service en ESAT avant de se tourner vers la formation, le bilan de compétences et le coaching en 2021
- Feuilles de présence.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Groupe de parole
- Exposés théoriques
- Questions orales
- Travaux de groupe
- Jeux de rôle
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- A partir des apports de formation et des échanges entre pairs, le participant sera capable, à l'issue de la formation, de mettre en pratique des actions concrètes qui lui permettront d'accomplir efficacement sa mission au CVS.