Représenter les autres travailleurs au sein des nouvelles instances de l'ESAT - Instance Mixte et Délégué des Personnes - DANS VOTRE STRUCTURE
Modalités : 1 jour (6h) en présentiel
Formation créée le 10/08/2023. Dernière mise à jour le 06/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Définir les missions de l'instance mixte
- Définir les missions du délégué du personnel
- Redéfinir les missions du CVS
Profil des bénéficiaires
- Travailleurs en situation de handicap
- Etre membre du CVS (titulaire ou suppléant) au sein d'un ESAT
- Etre délégué des personnes de l'ESAT
Contenu de la formation
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Définir les missions de l'Instance Mixte Qualité de Vie au Travail
- Cadre légal
- Objectifs
- Représenter les autres collègues au sein d'une instance
- Composition
- Conditions d'exercice
- Identifier les sujets à aborder (bien-être, sécurité, hygiène, maitrise des risques au travail)
- Mettre en place une réunion d'IM (préparation, participation, restitution des informations)
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Définir les missions du Délégué des Personnes
- Cadre légal
- Objectifs
- Représenter les autres collègues auprès de la direction
- Conditions d'exercice
- Identifier les sujets à aborder (questions d'ordre individuel)
- Mettre en place une réunion de DP avec la direction (préparation, participation, restitution des informations)
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Redéfinir les missions du CVS
- Rappel sur les missions et le fonctionnement du CVS
- Redéfinir les sujets à aborder suite à la mise en place de l'IM et du DP (droits et libertés de la personne accompagnée, projet d'établissement, évaluation externe, enquête de satisfaction)
Equipe support : - Sophie Meunier : responsable du centre de formation et responsable pédagogique - Antoine Meunier : assistant administratif et commercial Formateurs pouvant intervenir : - Sophie Meunier : Ancienne infirmière, elle a exercé comme responsable de soins dans le médico-social pendant près de 10 ans avant de se tourner en 2018 vers la formation, l’analyse de pratiques professionnelles et l’audit qualité des OF et des ESSMS - Sandrine Mahé : Ancienne monitrice éducatrice puis éducatrice spécialisée, elle a ensuite exercé 10 ans comme cheffe de service en ESAT avant de se tourner vers la formation, le bilan de compétences et le coaching en 2021
- Feuilles de présence.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Groupe de parole
- Exposés théoriques
- Questions orales
- Travaux de groupe
- Jeux de rôle
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- A partir des apports de formation, l'apprenant sera capable, à l'issue de la formation, de représenter efficacement les autres travailleurs au sein des différentes instances.